4857 sayılı iş kanununa göre işçi nedir?

Madde 2 – Bir iş sözleşmesine dayanarak iş gören gerçek kişiye işçi, bir işçiyi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği bulunmayan kurum veya kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında mevcut ilişkiye iş ilişkisi denir.

Çalışan işçinin hakları nelerdir?

4/1,a maddesine göre çalışanların hakları şunlardır: işe iade hakkı, kıdem tazminatı hakkı, işten ayrılma tazminatı hakkı, ücret hakkı, fazla mesai ücreti hakkı, yıllık izin ücreti hakkı, haftalık izin hakkı, UGBT alacakları hakkı, ayrımcılık tazminatı hakkı, sendika tazminatı, işsizlik ödeneği hakkı.

2024 İşçi Hakları Nelerdir?

Çalışanın ücret ve maaş hakkı… Çalışanın fazla mesai ücreti hakkı… Çalışanın mola hakkı… Çalışanın sosyal güvenlik primlerinin tam ödenmesi hakkı… Çalışanın eşitlik (ayrımcılık tazminatı) hakkı… Çalışanın haftalık izin hakkı… Çalışanın ücretli yıllık izin hakkı… Çalışanın ulusal bayram ve genel tatil hakkıDaha fazla makale…

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin hakları nelerdir?

İşten kendi isteğiyle ayrılan çalışanların hakları Bir çalışan işinden kendi isteğiyle ve haklı bir sebep olmaksızın ayrılırsa kıdem tazminatı almaya hak kazanmaz. Fesih belirtilen süre içinde yapılmazsa kıdem tazminatı ödenmez. Ayrıca çalışana fazla mesai primi veya diğer ücretler ödenmez.

4857 sayılı iş kanununa kimler tabidir?

Bu Kanun, 4 üncü maddede yazılı olanlar hariç olmak üzere bütün işyerlerine, faaliyet konularına bakılmaksızın işverenlere, işveren vekillerine ve bu işyerlerinin çalışanlarına uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve çalışanlar, 3 üncü maddeye göre yayımı tarihine bakılmaksızın bu Kanun hükümlerine tabidir.

İşçi işten çıkarılırsa hakları nelerdir?

İşten çıkarılan işçi kıdem tazminatı, ihbar süresi, ücret, fazla mesai ücreti, tatil ücreti ve işe iade davası açma hakkı gibi çeşitli haklara sahiptir. İşçinin işveren ile yaptığı sözleşme kapsamında sahip olduğu haklar kanunla belirlenmiştir.

10 yıl çalışan kendi isteğiyle ayrılanlar da tazminat alabilecek mi?

2025’ten itibaren “10 yıl çalışıp kendi isteğiyle işten ayrılanlar da tazminat alacak” maddesi iş hukukunda önemli bir dönüşümü simgeliyor. Bu önemli durum işçilerin lehine değişiklikleri ifade ediyor ve kendi isteğiyle işten ayrılanların tazminat alma hakları hakkında net bilgiler sağlıyor.

İşçinin işverene karşı tabi olduğu sorumluluklar nelerdir?

Çalışanın iş sözleşmesinden doğan borçları şunlardır: çalışma borcu, işverenin düzenleme ve talimatlarına uyma borcu, özen ve sadakat borcu, teslim ve hesap verme borcu, rekabet yasağı maddesi.

Deneme süresi kaç aydır?

Madde metninden de anlaşılacağı üzere deneme süresi en fazla 2 aydır. Ancak toplu sözleşme ile 4 aya kadar uzatılabilir. Sözleşmeyi feshetmek isteyen kişi 2 veya 4 aylık sürenin bitmesini beklemek zorunda değildir.

2024 yılı işçi tazminatı ne kadar?

Kıdem tazminatı tavanı dönemi: Tutar: 01 Ocak 2025 – 30 Haziran 2025 46.655,43 TL01, Temmuz 2024 – 31 Aralık 2024 41.828,42 TL01, Ocak 2024 – 30 Haziran 2024 35.058,58 TL01, Temmuz 2023 – 31 Aralık 2023 23.

İstifa ederken haklı sebepler nelerdir?

İş Kanunu, haklı nedenle fesih halinde kıdem tazminatı hakkını düzenlemiş ve ayrıca ihbar süresini kaldırmıştır. Haklı nedenle istifa: Değerlendirme üç açıdan yapılır: sağlık nedenleri, genel ahlaka aykırı davranış ve zorlayıcı nedenler.

Kişinin özlük hakları nelerdir?

Çalışan hakları; çalışanlar ile işverenleri arasındaki sözleşmelerde yer alan ücret, çalışma saatleri, tatil, resmi tatiller, emeklilik hakları, sağlık sigortası, iş sağlığı ve güvenliği, fesih hakları ve disiplin yaptırımları gibi konuları kapsamaktadır.

İstifa ederken hangi haklar alınır?

İşçi haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı ve fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili izni gibi feshe tabi olmayan diğer haklarını talep etmek için dava açabilir. 1475 sayılı İş Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ile birlikte yürürlükten kaldırılmıştır.

İşten çıkarılan işçi imza atmasa ne olur?

İşveren ve çalışan arasında bir anlaşmazlık olması durumunda, işten çıkarılan çalışanın imzası delil olarak kullanılabilir. Ancak, çalışanın imzalamaması bazı durumlarda işe iade davasının açılmasını etkileyebilir. Bu bağlamda, çalışanın imzalama veya imzalamama kararı, belirli bir durumda avantaj veya dezavantaj olarak yorumlanabilir.

Hangi şartlarda tazminat alınır 2024?

9 Eylül 1999’dan sonra ilk kez çalışmaya başlayan herkes, 7.000 prim gününü tamamlamışsa Eylül 2019’dan itibaren kıdem tazminatıyla şirketten ayrılabilir. Eylül 2024’ten itibaren 25 yıllık sigortalılık ve 4.500 hizmet gününü tamamlayan herkes bu haktan yararlanabilir.

Kimler işçi sayılır?

İş Kanunu’nun 2. maddesinde yer alan çalışan terimi; “Çalışan, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişidir…” şeklindedir. Dolayısıyla 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çalışandan söz edebilmek için iki unsurun aynı anda bulunması gerekmektedir; iş sözleşmesi ve gerçek kişi.

İşçi nedir, kime denir?

TDK’ya göre işçi veya vasıfsız işçi, bir başkasının yararına beden, ruh gücü veya el becerisini kullanarak ücret karşılığında çalışan kişiye denir.

4857 sayılı İş Kanunu kaç saat çalışır?

AŞIRI ÇALIŞMA (Fazla Çalışma Tazminatı, Zorlayıcı Nedenlerle Fazla Çalışma, Olağanüstü Durumlarda Fazla Çalışma (İş Kanunu md. 41, 42 ve 43)) İş Kanunu’na göre bir işçinin normal haftalık çalışma süresi 45 saattir. Fazla mesai; haftada 45 saati aşan çalışmalardır.

İşçi tanımı nedir?

Buna göre çalışan, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan gerçek kişidir. İş sözleşmesi üç unsurdan oluşur; iş, ücret ve bağımlılık. Dolayısıyla bu unsurları içermeyen bir sözleşme iş sözleşmesi olarak kabul edilemez. Örneğin; Taşıma sözleşmesi tek başına çalışan olarak kabul edilmek için yeterli değildir.